作為全球最大的電商，亞馬遜取得的成績確實舉世矚目，這不僅取決于其成功的戰(zhàn)略和先進的技術，還取決于其獨特的股利政策，那么，亞馬遜采取了什么樣的股利政策來支持公司的戰(zhàn)略呢？接下來就讓我們帶領大家一窺究竟。亞馬遜的高級員工薪酬由三部分組成：基本薪酬、基于股票的薪酬、其他薪酬和福利，我們將從薪酬理念、薪酬機制等方面為你展示這家電商巨頭背后的股利政策。

以發(fā)工資的想法為例，亞馬遜一直堅持以股基薪酬為主，這是因為亞馬遜認為，給公司各級員工以股票為基礎的薪酬，會讓員工像主人一樣思考和行動，正如貝佐斯在致股東的信中所說：“亞馬遜的成功很大程度上取決于我們能否吸引和留住員工，每個員工都想成為主人，所以我們應該讓他們成為主人。”

所以，對于高級經理，除非你是新員工，否則亞馬遜一般不會提供現金作為獎金，而對于新員工，亞馬遜將提供較少的額外津貼，亞馬遜不會為公司的管理人員提供不合格的遞延薪酬計劃、補充退休計劃福利、現金辭職計劃或變更控制福利。

此外，亞馬遜不提供與短期績效標準掛鉤的現金或股權激勵，因為該公司認為這樣做可能會導致員工專注于短期回報，而犧牲長期增長和創(chuàng)新，為了讓員工長期保持創(chuàng)造價值的理念，亞馬遜給予員工較長的限制性股票獎勵，在亞馬遜工作幾年后，員工會得到這個獎勵，工資也會比以前多，這樣做將鼓勵員工發(fā)現、制定和實施以客戶為中心的建議，并體現的整體思路和為整個公司計劃做出貢獻的長遠觀點。

1、基本工資

2、股票薪酬

如上所述，亞馬遜高管薪酬的主要組成部分是基于股票的薪酬，這是為了便于將總薪酬與長期股東價值緊密聯系起來，因此，亞馬遜高管在受聘時可以獲得可觀的股票獎勵，同時也有資格獲得定期股票獎勵，然而，由于亞馬遜的薪酬計劃旨在獎勵高管在一定時期內的長期表現，高管可能不會每年都獲得股票獎勵。

3、常規(guī)補助金

對于常規(guī)獎，亞馬遜會通過對上述因素進行主觀評估，并考慮到指定主管的現金薪酬以及隨后對其原本擁有的股票的估值，來設計獎，以幫助其實現基于股價漲幅的整體薪酬目標，在這個過程中可以看出，亞馬遜高管的年度總薪酬是當年預計應得的現金薪酬，加上當年股票薪酬的價值，因為亞馬遜關注的總薪酬是有長期回報的薪酬，目前授予高管的股份較少并不一定反映亞馬遜高管的總薪酬很低，因為這些股份未來的估值會很高。

4、其他薪酬和福利

高管可以獲得額外的薪水，包括假期、醫(yī)療、搬遷等所有員工都可以享受的福利，有時候，亞馬遜還可以為一些高管提供安保，包括在商務設施和與商務相關的旅行期間提供的安保，亞馬遜認為，公司支付的所有安全費用都是合理的，對公司的利益是必要的，亞馬遜將定期審查主管的安全費用的金額和性質，如果有安全費用，它們將被包括在工資匯總的‘所有其他工資’一欄中。

綜上所述，可以看出，正是這種獨特的亞馬遜股利政策薪酬理念，使得亞馬遜保持了如此高的力，市值位居全球前列，其實國內企業(yè)也可以參考這種薪酬發(fā)放方式為自己的公司做出獨特建設。

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