據(jù)不少在工作過的伙伴反映，Shopee公司提供的福利待遇是非常不錯(cuò)的，而且也不用經(jīng)常性加班，所以有很多人對(duì)Shopee這家外企公司都十分的向往，那想進(jìn)入shopee工作，面試難不難?

shopee面試難度中等，有兩輪面試，第一輪是line manager，第二輪是HR。line manager人很好，很溫和，整個(gè)過程就像是聊天一樣，而HR人也很好聊天。面試的時(shí)候會(huì)問很多簡(jiǎn)歷上的活動(dòng)，你需要完整地、有邏輯地表述出來。

二面多久會(huì)通知?

一般都五個(gè)工作日左右，那在面試的時(shí)候，通常HR都會(huì)問些什么問題呢?

HR不管是第幾面，都是主要側(cè)重在非專業(yè)技能層面的考核(除非你面的是HR崗位)，如跳槽原因、價(jià)值觀、溝通能力、思路是否清楚、真實(shí)意愿度等等。有的HR也會(huì)問專業(yè)

一般問題有：

1、 你在目前公司時(shí)間才幾個(gè)月，為什么要跳槽?or 你在目前公司已經(jīng)很久了，應(yīng)該說很穩(wěn)定，為什么要跳槽?

2、你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢?為什么會(huì)對(duì)我們這個(gè)職位感興趣呢?

3、你所期望的下一份工作是什么樣的呢? or 你理想中的下一份工作會(huì)帶給你哪些方面的提升?

4、你的優(yōu)勢(shì)在什么方面呢?

以上只是舉幾個(gè)例子，類似的問題會(huì)根據(jù)不同HR的風(fēng)格有成百上千種變形，但是methodology都是通用的，不管HR問什么問題，回答都應(yīng)該圍繞以下幾個(gè)基本點(diǎn)。

1、要體現(xiàn)出“我是個(gè)有清晰職業(yè)規(guī)劃的選手”(哈哈其實(shí)是候選人)，無論為何想離開目前公司/想加入貴公司，都要讓HR清晰的感覺到你的職業(yè)規(guī)劃和這個(gè)職位需要的人是一致的(你問如何知道這個(gè)職位的需求?當(dāng)然是仔細(xì)聽HR的介紹了)。

這里要注意，不要為了單純?yōu)榱擞线@個(gè)職位而編造謊言，你所說的每一句話應(yīng)該都是反映你真實(shí)意愿的，至少80%真實(shí)。如果只是為了得到這個(gè)工作機(jī)會(huì)而去迎合其實(shí)挺沒意思的，對(duì)自己不負(fù)責(zé)而且HR很多時(shí)候能看出來。

2、要體現(xiàn)出“我是個(gè)頭腦清楚的選手”，其實(shí)這一點(diǎn)貫穿在整個(gè)面試流程中的，和上面一條有有重疊部分，即你的每個(gè)問題和每個(gè)回答都是清晰而非模棱兩可的，你需要清楚的表達(dá)出你想表達(dá)的意思。

思路清楚，口齒清晰，這些不是在面試前準(zhǔn)備的，需要在生活中每天都注意培養(yǎng)這樣的能力，因?yàn)槲蚁嘈艧o論面試什么崗位，優(yōu)秀的溝通能力都是

3、適當(dāng)主動(dòng)出擊贏得贊賞。一般HR在面試快結(jié)束時(shí)都會(huì)問“你還有什么其他問題嗎?”這個(gè)附加題一定要把握好，很多人以“我都了解了沒有其他問題了”來結(jié)束，這不會(huì)影響你前面的得分，但是答好了可以加分呀。

可以提供的范例包括，“請(qǐng)問如果我能得到這個(gè)職位，您覺得上崗后第一個(gè)需要我來解決的問題是什么?” “請(qǐng)問您希望最合適這個(gè)職位的是什么樣的候選人?”一般這種問題可以讓自己取得主動(dòng)權(quán)，因?yàn)閺腍R的回答中你是可以知道他們真正的需求，自己可以匹配一下是否合適、是否符合自己期望。

shopee面試，很多人都特別想了解面試會(huì)問些什么問題，其實(shí)面試不同的崗位，被問的問題是不一樣的，有一點(diǎn)就是shopee面試英文得好才行，要不然很容易被刷掉的。

特別聲明：以上文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點(diǎn)，不代表ESG跨境電商觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有關(guān)于作品內(nèi)容、版權(quán)或其它問題請(qǐng)于作品發(fā)表后的30日內(nèi)與ESG跨境電商聯(lián)系。