時間大約是 2016 年 4 月 20 日。發現某大學公告欄上貼有eBay韓國招聘和暑期實習上半年的海報... （當上班族問你為什么上大學時……這是個秘密……）

“不，這是什么？這是我們公司嗎？海報怎么...好的...是這樣嗎... ”

拍這張照片很好，但我提前做好了準備，因為我對博主的職業病有預見性，再次放棄了發布“招聘會”網站的任務。哈哈哈哈哈。打鼾。

2016 年 4 月 30 日，也就是在那之后的 10 天。第一次招聘會在eBay韓國總部驛三站GFC舉行。那是星期六...為了這個一體的公司，我會燒掉它……

作為獎勵，除了現場報道外，我們還計劃向想要申請 eBay 韓國的準新手和準實習生提供一些小提示，這些小費來自即將成為血肉之軀的老年人。

2016年eBay韓國上半年招聘咨詢及暑期實習生

歡迎。這是易趣韓國。

這一天，新員工和暑期實習生的招聘會同時召開。輔導會分別在eBay韓國總部19樓和34樓舉行，招聘輔導會分別包括講故事會、工作輔導會和與高級員工的一對一問答會。

在“工作咨詢”中，在eBay Korea工作的實際員工或今年上半年和暑期實習的招聘團隊的團隊負責人實際上在會議室回答了問題并與他們交談。不是HR團隊的工作人員平時和我進行面試，而是實際招聘組和團隊的員工出來，給出詳細實用的職位描述！哇！

在“ Storytelling”中，eBay Korea的CFO兼總經理通過完整的演講介紹了eBay Korea，并進行了問答時間。這是一個可以讓您了解大局信息的環節，例如eBay Korea當前業務的未來方向和市場，以及 eBay 韓國的未來方向。

“高級員工”的實際工作輔導和負責人的生動提示！

19樓為新申請者進行就業咨詢，34樓為暑期實習生申請者進行就業咨詢。

在寫有應征團隊名稱的會議室中，各團隊的高級員工或團隊負責人分別與應征者協商30分鐘，按銘牌顏色劃分，共4次。

提出并寫下非常棘手的問題以從高級員工那里獲得更多建議的申請人！

對于沒有社交經驗的實習生和新人來說，最奇怪的問題是，“我來到這里到底要做什么？”此外，很多公司都說，“吸引我們需要的人才類型。”但你和我的想法是一樣的……一心...

從這個意義上說，eBay韓國招聘咨詢會議試圖創造一個機會，與他們希望申請的部門的高級員工會面，并了解該部門目前正在做什么以及如果他們成為實習生或新人應該做什么員工。

作為額外的獎勵，我能夠從“面試中的前輩”那里得到直接而尖銳的提示，告訴我如何在面試中做出更有吸引力的回應~！

與那些通常會詢問有關 eBay Korea 和工作的所有問題的目光明亮的應聘者……急于再次回答的資深員工...美麗的場景！

據說，當實際這樣工作的員工出來進行就業輔導時，應聘者的滿意度很高。 30 分鐘的短期工作輔導課，可長可短，已經結束，但這是一天的結束嗎？別擔心。設有休息室，1至3年經驗的資深員工可以分享公司的各種故事，以及熱情的個人陳述和面試經歷。

對eBay韓國充滿熱情的新招聘和暑期實習生申請者~歡迎光臨~希望在公司見到你！ >_<

講故事更容易理解“ebay韓國”

19樓從12:00開始，34樓從1點開始，分別進行30分鐘的“講故事”。
如果“工作咨詢”是通過組成一個小組進行的，那么“講故事”就是向所有求職者介紹 eBay Korea 是一個什么樣的公司以及它是做什么的時候。

■ eBay Korea CFO Inyoung Lee 講故事

“易趣與阿里巴巴和亞馬遜一起引領平臺行業。近年來，大約 900 名 eBay Korea 員工在平臺行業取得了顯著增長，他們每年產生的利潤水平與擁有數萬名員工的零售商相當。因此，與其他公司不同的是，每個員工每天價值 100 美元是很重要的。”為此，重要的是要準確了解這個‘平臺行業’是什么樣的。”

另外，eBay韓國表示，力求實現橫向的企業結構，有下屬評價上級的制度。以前每年進行一次，到了年底，可能會過度使用老板很友善，但現在每三個月進行一次。他說很難作弊，讓觀眾笑了。

申請人以超級專注的模式聆聽副總統的故事。

■易趣韓國業務企劃部執行董事 Ja-Hyun Koo 講故事

簡單介紹了eBay Korea及其下屬的Gmarket、Auction和G9、增長率、主要戰略等，介紹了申請者感興趣的“eBay Korea”。在講故事的過程中，他做了一個小測驗，問道：“eBay Korea 占據了韓國電子商務市場的百分之幾？”……

（如果你知道這個問題的答案，請發表評論。我會為正確的答案獻上我的愛... )

專心專心...

沒有浪費時間

其他應聘者在會議室等待其他應聘者接受 30 分鐘的工作咨詢時做了什么，除以他們的銘牌顏色？

即使在這個休息時間（？），申請人的熱情也很大。參加了一場競爭激烈的招聘會，他們更想聽聽前輩的故事。

為了讓自己的熱情稍微降溫，高級員工分別在19層和34層的桌子旁坐下，開始議論紛紛。以一位資深員工為背景，4~6名參與者以求職咖啡廳的形式在輕松的氛圍中暢談，分享了招聘、工作相關、公司氛圍等各種故事。

由于是和剛入職公司的前輩或者實習生交流的機會，應聘者們紛紛提出了無數的問題，前輩們都一一解答。

尤其是對“面試”感到好奇的申請者很多……前輩們給出的建議是，根據自己積累的規格，詳細訴求公司對什么樣的服務感興趣，哪怕是一點點經驗也好。

“但公司的觀點很棒。”
“嗬嗬，真的很酷，不是嗎？但你不會有太多時間去看它。”

“請為 eBay Korea 感到自豪。”
“能在江南中部的驛三站擔任GFC，我感到非常自豪~而且連續6年被選為工作的好公司！福利不錯~而且現實中，eBay Korea是一家很橫向的公司……我覺得我特別喜歡即使我是“新員工”，我也能說出我想說的話。每個人都在聽。”

連續6年...水平的...最好的…

高級員工和應聘者的問答不斷，沒有項鏈，就無法知道誰是高級員工，誰是應聘者。

此外，還向參加當天舉辦的eBay韓國招聘咨詢的新人及實習生贈送了小禮物。 G9環保袋、環保水瓶、G9現金和禮品套裝~ 是一石二團在eBay韓國招聘咨詢會上獲得招聘小費和禮物的好時機... ！

此外，5月3日和5月4日，分別在林蔭路和弘益大學舉行了補充招聘咨詢，據說他們得到了現任前輩的建議和建議！

給不幸無法參加招聘會的應聘者的溫馨提示

實際上…因為這么多應聘者申請招聘咨詢...他們中只有少數人能夠參加。很高興見到所有申請招聘會議的人...... ??我用各種方式留下了遺憾，并得到了招聘經理和前輩的提示！您正在申請新的招聘和暑期實習！！！！！！！請務必查看博客并在面試時參考。

1. Gmarket負責帥哥的員工Jeong-Hoon Kim（eBay韓國實習生和前招聘人員）：<你可以說錯話是對的！我說的是對的！>

“我們正在尋找符合我們公司方向和個人方向的新員工，”他說。他說，在面試時，你需要積極地向面試官訴說你對公司的關心程度以及對公司的了解程度。
“無條件地對公司感興趣。找到它。學習。知道很多，來面試。像這樣，你必須積極地向面試官展示人們對 eBay Korea 公司的巨大興趣。”
他建議，“你可能會因為在面試中說錯話而感到尷尬，但以你的信念和認為我說的是正確答案，大膽而自信地向前推進。”

2. Auction Sports Team CM Golf員工Jeong Seon-hwa（eBay韓國實習生和公開招聘）：<在一個好的建筑里一起工作。風景不錯~>

“我做到了，我做到了，我做到了，我做到了。列表式的體驗吸引力不是很吸引人，”她說，運氣好。他補充說，從面試官的角度來看，這種基于列表的經歷并沒有很好地進入我的腦海，并補充說最好充分解釋最重要和最自豪的經歷之一。
“你還需要了解平臺。”
她還說：“要成為一名 eBay 韓國實習生，你必須能夠將小事轉化為機會。必須脫穎而出。你必須跳下去。”他喊道，爭取在 eBay Korea 見面，這是一個人們可以不受職位限制自由工作的環境，因為工作環境也是水平的。

3. 2014年下半年新入職并一直擔任Gmarket運動隊CM的員工Jeong-yoon Lee：<不要像傻子一樣工作！易趣韓國很緊！>

“當被問到為什么 eBay Korea 是一家好公司時，我想說，‘文化已經耗盡。’”他一臉嚴肅地說。 “當然，沒有不必要的加班，而且這是一家聽員工的話的公司。”
這就是為什么他說他想要一個自信的新人，能夠接受挑戰，相互碰撞，與公司共同成長。不要再想如果我沒有行業經驗，沒有相關活動我是否可以申請。我們公司沒想到新員工會出現這樣的情況，他笑著說：“那我們可以聘請有經驗的工人。”
他還說，“這個傾向是否適合我們公司非常重要。”他介紹說，CM工作是一項必須對同時發生的許多事情做出快速反應的任務，它并不完美，但它是一項任務。可以處理的。另外，與人打交道是CM的工作，如果有人能好好享受就好了。

4. Ebay韓國人力資源部BP Kwon Hyun-jeong：<新手！我在等~我們已經有位子和工作了，快來加入我們吧~很高興認識你~！ ^^>

她張開嘴說：“我想在求職信上給你兩個提示。”兩個秘訣一是“詳細研究工作，準確突出自己的優勢”，二是“深入講述一次經歷，而不是包含太多經歷”。
“與其說我可以從A到Z無所不能，不如說我最了解旅行類別，因為我經常旅行。”她說：“我想要一個來自真誠的具體而深入的答案。”特別是在外語能力很重要的人力資源部門，超過 30% 的申請者表示，他們有一個共同而明顯的故事，“我在國外上學，成為學校的高管，計劃艱難的畢業派對，并最終成功完成它。說它有點酸。由于我一一閱讀了所有求職信，因此寫一封可以吸引自己優勢的求職信非常重要。
“最令人難忘的申請人是根據調查結果向我的朋友作報告的申請人。”她說她最記得這位申請人，就一個與她一起工作的員工可以接近的主題發表演講。
另外，他表示，因為托業分數和幾個學分，不放文件就放棄杠桿是最遺憾的。他沒有通過專注于一兩個規范而完全放棄申請，而是給出了一個建議，希望他能積極利用自己的經驗并挑戰招聘流程。

現在，您是否閱讀了高級員工關于申請 eBay Korea 的提示？

希望對大家有所幫助，熱心應聘2016 eBay韓國上半年和暑期實習生的應聘者趕緊移步以下招聘網站。請不要遲到，因為申請截止日期是 5 月 6 日！！！

【去eBay韓國上半年招聘和暑期實習生招聘】

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