雖然現(xiàn)在亞馬遜運營這個崗位的需求越來越多大，但是壓力相對也是更大的。首先因為現(xiàn)在做亞馬遜的中國賣家越來越多，競爭越來越大，也是比較難做；其次就是亞馬遜運營的入門門檻比較低，大部分人對這個崗位不那么了解。

但其實亞馬遜運營壓力，跟你自己的目標(biāo)也是有關(guān)的。亞馬遜運營的薪資相對會比較高一些，如果你的目標(biāo)是6-8k的話，那么這個工作是可以滿足你的，這樣壓力也比較小。但是如果你的目標(biāo)是10k-15k，甚至更高的話，那么壓力肯定會更大，道理也很簡單，你的付出跟收獲是成正比的，想要賺的更多，那么就需要付出更多，承受的壓力也更大。

因為亞馬遜運營薪資是底薪+提成，底薪一般5-8k，提成的話就看你能為公司帶來多少收益了，這就是考驗?zāi)愕倪\營能力了。在有一個合理的目標(biāo)、以及好的供應(yīng)鏈的前提下，如果你難以達(dá)到目標(biāo)，那么就說明是你的能力不足，自然會承受比較大的壓力去達(dá)到店鋪的目標(biāo)，因為這是跟你的績效掛鉤的。

做亞馬遜運營壓力肯定是有的，但大不大，這個還是要看個人，因為你能用一個積極的態(tài)度去對待這些工作，將壓力化為動力，那么自然是可以做得更好，同時也能讓自己有更好的提升。所以亞馬遜運營還是要看你是不是真的喜歡亞馬遜運營這個工作，再決定要不要繼續(xù)做下去。

亞馬遜運營的壓力，也跟你的職位有關(guān)。例如你是一個運營助理，那么壓力相對是比較低的，做好自己的本質(zhì)工作，基本就可以準(zhǔn)時下班了；運營主管的話，那么是要自己帶領(lǐng)一個團隊去做好店鋪的各方面工作，如果一個方面沒做好，自己也是有責(zé)任的，所以想要更好的提升，除了運營能力，團隊管理能力也很重要。

不論做亞馬遜運營壓力大不大，大家都要有一個比較好的抗壓能力，畢竟每一份工作都是有壓力的。你能做到將壓力化為動力，那么可以說你就成功一大半了，是可以將問題處理得更好，得到一個更好的結(jié)果。

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