近年來，互聯(lián)網(wǎng)巨頭基于大數(shù)據(jù)構(gòu)建的商業(yè)模式取得了廣大的成功，“數(shù)據(jù)思維”、“數(shù)據(jù)才能”快速成為權(quán)衡職場(chǎng)人才能的核心指標(biāo)。

無論在IT、醫(yī)療保健或網(wǎng)絡(luò)行業(yè)，或者從事運(yùn)營(yíng)、電商或產(chǎn)品經(jīng)理，都有一種被同事甩在后邊的感到。

職場(chǎng)人的三大困境：

剛開端時(shí)，不會(huì)也不懂得用數(shù)據(jù)展現(xiàn)自己的工作成果。

1~2年職場(chǎng)人，接觸不到核心數(shù)據(jù)，成長(zhǎng)難提高。

在工作中遇到的瓶頸期，盼望學(xué)習(xí)更有前程的數(shù)據(jù)分析技巧，以轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀。

那么面對(duì)這樣一個(gè)廣泛性的“職場(chǎng)通病”，有沒有統(tǒng)一的解決方法？

有！這是“數(shù)據(jù)分析才能的全面提高”。

一名數(shù)據(jù)分析師在美國(guó)一年的平均薪水為17.5萬美元，而在國(guó)內(nèi)高端因特網(wǎng)公司中，比其他同類職位高出20%到30%的薪酬，并且受到了企業(yè)的高度看重。

經(jīng)濟(jì)問題的核心在于“稀缺”，經(jīng)濟(jì)學(xué)家薛兆豐曾說過。網(wǎng)絡(luò)時(shí)期同樣實(shí)用。在數(shù)據(jù)分析方面的人才方面，大工廠可以隨意開出超過25k的月薪。

依照市場(chǎng)要求發(fā)展趨勢(shì)，而且數(shù)據(jù)分析師的熱度在未來幾年將連續(xù)升溫！因特網(wǎng)公司的產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營(yíng)決策，更是直接進(jìn)入Talkischeap,showyourdata的模式。

確切，小到能說服老板獲取商業(yè)資源，大到能幫助企業(yè)作出準(zhǔn)確的商業(yè)決策，精彩的數(shù)據(jù)分析才能，是你職場(chǎng)不可或缺的利器。

在人才濟(jì)濟(jì)的今天，要進(jìn)大工廠，不僅要綜合運(yùn)用各種數(shù)據(jù)處置、可視化工具，如Python、SQL、Tableau等，更需要壯大的數(shù)據(jù)思維，來解決企業(yè)發(fā)展問題，引誘企業(yè)成長(zhǎng)。

因此說：沒有數(shù)據(jù)才能，工作場(chǎng)合的發(fā)展可以說是寸步難行，更別說進(jìn)工廠，拿高薪。

然而，在此也必需提示大家，數(shù)據(jù)分析的人才缺乏狀態(tài)會(huì)隨著時(shí)間的推移而逐漸緩解，競(jìng)爭(zhēng)將越來越劇烈。希望成為高薪的數(shù)據(jù)型人才，你不僅要先走一步，盡快獲得升遷，更要找到準(zhǔn)確的途徑。

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