什么是貿易勞動報酬？

貿易勞動報酬它是社會依據貿易人員提供的勞動數目、質量和勞動實現水平，必要扣除后以貨幣形式向貿易人員支付的個人收入。

貿易勞動報酬原則

在保持按勞分配原則的基本上，要注意以下原則。

(一)思想 工作與物資勉勵相聯合

在社會主義初級階段，由于社會生產力發展程度較低，勞動仍然是營生的手段，個人消費品的分配只能按勞動分配。為了實行勞動分配的原則，首先要求每個工人盡更大盡力為社會工作，然后依據每個人提供的勞動數目和質量給予相應的報酬；此外，勞動分配的實行可以調動大多數工人的積極性，但也可能使一些工人支付，不想做更多，甚至可能涌現簡單地尋求個人物資利益而不顧 利益的錯誤偏向。因此，為了準確實行勞動分配的原則，我們必需增強思想 工作，戰勝個人利益第一的錯誤態度，準確聯合 利益、集體利益和個人利益，不斷進一步大多數工人的 意識。同時，我們必需將思想 工作與物資勉勵緊密聯合起來。我們不僅要關懷大多數工人的生計，還要從物資利益上勉勵人們的勞動熱忱，還要教導人們堅持 和個人利益的積極性。

(二)貿易勞動報酬必需與企業的經營成果相關聯

將貿易勞動報酬與貿易企業的經營成果聯系起來，使經營良好、經濟效益高的企業和職工獲得較高的勞動報酬，經營不良、經濟效益差的企業和職工獲得較少的勞動報酬。這樣， 、企業和個人利益就可以準確地聯合起來；勉勵每個員工從物資利益上關懷企業的經營成果，有利于擴展商品流通，改良經營管理，服務于經濟建設。

(三)拉大企業職工間貿易勞動報酬差距

由于每個員工的勞動才能和態度不同，對社會的貢獻也不同，因此獲得勞動報酬必定會有所不同。承認和堅持這種分別可以勉勵先進的物資利益，增進后進，有利于生產和商品流通的發展；并為逐步清除這種分別創造條件。 平均收入分配不利于調發動工的積極性，不利于進一步經濟效力。然而，勞動報酬的分別太大，勞動者生計程度的分別也會挫傷大多數工人的熱忱。

(四)增長個人勞動報酬，增長集體福利。

在貿易企業中，在不斷增長工人個人勞動報酬的同時，要盡力增長工人的集體福利。企業的集體福利應體現為經營服務的原則，可以發展勞動保護、通勤交通、職工養老保險、醫療保險等福利事業。至于傳統的職工住房、子女護理、學校等，企業不能經營社會。發展集體福利事業，從多方面關懷員工的生計，可以更好地調發動工的熱忱和創造力，做得更好。

貿易勞動報酬的形式和內容

在貿易勞動報酬中，通過必定的勞動報酬形式實現勞動分配原則的實行。準確選擇勞動報酬形式，對保證勞動分配原則的準確實行，充足調發動工的積極性具有關鍵意義。在我國，勞動報酬的形式主要有以下形式。

(一)計時工資

這是貿易勞動報酬的主要形式。其特征是以勞動時間作為盤算勞動報酬的單位，通過規定不同的工資劇來反應勞動分別。工資程度主要基于工人；勞動技巧程度和熟練水平，工作繁瑣性，聯合工人的勞動態度。實行計時工資的好處是簡單可行，便于工資管理。在合理的工資程度下，用時間支付工資通常符合勞動分配的要求。但計時工資也有缺點。因為計時工資主要從勞動時間和工資程度兩個方面反應了勞動分配的原則。事實上，貿易人員在相同的勞動肘之間的貢獻和勞動成果并不完整相同。此外，工人的實際才能和熟練水平正在產生變更，這與工資程度的穩固性發生了抵觸，不能精確反應每個人提供的實際勞動量，在必定水平上限制了工人的勞動積極性。為了填補計時工資的不足，必需及時調整工資程度，并勉勵工人有機地進一步工資程度。

(二)計件工資

這種勞動報酬的特征是直接以員工眼瞼勞動成果作為盤算勞動報酬的單位，并以必定的單價支付工資。它通過勞動成果直接顯示員工提供的勞動量。因此，與計時工資相比，它可以更直接、更精確地反應員工為社會提供的勞動量及其變更，因此，它可以更直接地勉勵員工在物資利益方面的勞動積極性。然而，在實踐中也存在一些問題，如不注意員工的內部團結與合作、挑剔的工作、數目和質量。因此，在實行計件工資時，應注意增強思想 工作與管理工作的有機聯合。計件工資包含兩種形式：計件到個人和計件到集體。計件到個人是一種簡單的形式。隨著現代經濟活動合作要求的不斷增強，計件到小集體計件工資的發展不僅有利于調動積極性，而且有利于合作。

(三)獎金

這是貿易勞動報酬的關鍵彌補形式。其實質是超額勞動報酬。獎金制度的實行可以填補工資制度的不足。同時，獎金制度具有靈巧多樣的特征，即不僅可以及時實行定期或臨時嘉獎，還可以依據員工工作義務的需要采用多種嘉獎辦法，解決工作中存在的突出問題，增進企業的發展。在實踐中，要實行獎金制度，我們必需注意幾點。首先，嘉獎必需與勞動成果和企業的經濟后果掛鉤。其次，樹立合理的考察制度。第三，獎金性質明白，數目準則合理，符合 有關獎金發放規定。更后，必需保持精力嘉獎與物資嘉獎相聯合的原則。

(四)津貼

津貼和獎金一樣，也是實行勞動分配原則的彌補形式。它是為了補償員工的勞動消費，確保員工的健康，依據 有關規定，實行必定的個人津貼制度，由于地域、單位和工作、工作性質、勞動條件不同，因此津貼項目標實行也不同，一般有：

(1)補償勞動消費津貼，如夜班津貼、節日加班或臨時突擊加班津貼、崗位津貼、師傅帶徒弟津貼等。

(2)由于不同地域的生計程度和生計條件不同，為確保員工的實際收入程度而設立的津貼。企業依據 規定和工作需要樹立各種津貼制度，對更好地實行勞動分配，確保員工的健康和生計程度具有積極作用。

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