隨著跨境電商產業的發展，許多企業參加了這個行業，但跨境電商仍然缺少人才。主要缺少專業人才，跨境電子商務經驗人才較少。因此，跨境電子商務企業在招聘時相對不容易招聘。跨境電商賣家招聘跨境電商人才主要面臨什么問題？

1、應屆畢業生缺少實戰經驗。

一些剛畢業的大學生，沒有從事跨境電力行業相關工作，沒有工作經驗，經常犯一些錯誤，導致企業傷害，應屆畢業生培訓周期長，培訓時間長，跨境企業花時間成本高，因此，許多企業不盤算招聘沒有經驗的求職者。

2、有工作經驗，但要求對比高。

一些工作了幾年的跨境電商人才，招聘起點會對比高，基本工資6k以上，加上傭金，工資可能超過1萬元。對于一些新成立的小企業來說，他們以為勞動力成本太高，所以他們也會廢棄一些有經驗的人才。事實上，才能與工資成正比，強工資自然需要進一步，不能想要有經驗的人才，不給予良好的待遇，如果不轉變，很難招聘適合的人才。

3、很多有經驗的跨境電商人才都選擇了創業。

一些經驗厚實的跨境電子商務人才選擇自己創業，這也給跨境企業的招聘帶來了困難。相反，更多的競爭對手在搶人。

跨境小企業也越來越多。對于上述困難，招聘應下降企業就業準則，也可招聘優良應屆畢業生培訓，或進一步企業福利待遇，招聘經驗厚實的優良人才，為企業創造價值，幫助企業發展。需要招聘跨境電子商務人才的企業可以直接招聘。希望以上內容能幫助賣家招聘人才！跨境電商不難說，也不難做，但必需有必定的知識積聚。所以你更好在進入這個行業之前了解一下，不要盲目地追隨潮流。歡迎關注ESG跨境了解更多的跨境干貨知識。

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